MENJADI ORGANISASI PEMBELAJAR

Mengapa Penting Menjadikan Sebuah Organisasi Pembelajar ?

Kecepatan pembelajaran suatu organisasi mungkin menjadi satu-satunya sumber keunggulan persaingan yang dapat dipertahankan.

Laju kecepatan perubahan dan kekompleks-an dunia modern adalah sedemikian rupa sehingga organisasi dan perusahaan tidak akan mampu bertahan hidup kecuali jika mereka menjadi organisasi pembelajar.

Karenanya harus ada upaya untuk percepatan pembelajaran dari setiap diri / individu maupun dalam organisasi.

APA ORGANISASI PEMBELAJAR ITU ?

YAITU ORGANISASI YANG MAMPU SECARA TERUS MENERUS BELAJAR DAN BERADAPTASI UNTUK MEMANFAATKAN SETIAP KESEMPATAN BARU DAN MENGHINDARI ANCAMAN.

ORGANISASI PEMBELAJAR MERUPAKAN PROSES DUA ARAH :

Para personal membantu organisasi / perusahaan untuk belajar, dan sebaliknya

Organisasi / perusahaan membantu personal (dan keluarganya) untuk belajar.

BAGAIMANA CARANYA MENJADI ORGANISASI PEMBELAJAR ?

I. Jadilah dokter bagi diri sendiri

a. Senantiasa menganggap diri individu ini sebagai "perusahaan" mandiri (meski bekerja untuk orang / perusahaan lain).

b. Terus meneruslah belajar sebagai sebuah investasi dalam "perusahaan individu" Anda sendiri, sehingga nilainya sebagai sebuah "subkontraktor" akan terus meningkat.

c. Senantiasa kuasai ketrampilan-ketrampilan baru, karena jika ketrampilan Anda tidak mutakhir, maka daya kerja Anda akan berkurang.

II. Fokuslah ke Pemberian Layanan yang Bermutu

a. Bagaimana cara melayani pelanggan saya dengan lebih baik ?

b. Sudahkah Anda memberikan jasa yang bermutu kepada orang-orang dalam organisasi Anda sendiri dan yang di luar organisasi Anda ?

c. Bagaimana iklim memberikan layanan yang bermutu ini bisa tercipta di antara sesama anggota organisasi ?

III. Senantiasa Mencari Peningkatan Terus Menerus

a.Bagaimana cara mengerjakan ini dengan lebih baik ?

b.Bagaimana cara mengerjakan ini dengan lebih cepat ?

c.Bagaimana cara mengerjakan ini dengan lebih murah ?

Sebagai organisasi pembelajar mari kita gali bersama bagaimana caranya agar semua orang dapat lebih mengembangkan potensinya.

Karena tidak ada yang dapat memperkirakan ketrampilan yang akan kita butuhkan pada masa depan, kita akan sama-sama beruntung jika memiliki ketrampilan sebanyak mungkin.

IV. Rangkul-lah Perubahan

a.Jawaban untuk sebuah perubahan adalah bukannya dengan menolaknya, melainkan belajar beradaptasi dengannya.

b.Lebih baik lagi adalah ciptakan perubahan itu sendiri

c.Dalam perkembangan dinamika dunia yang berubah cepat ini, ketrampilan inti adalah belajar dan berpikir.

V. Senantiasa Tambahkanlah Nilai Anda

a. Gagasan lama bahwa melalui sekolah, akan menggodog kita sampai matang, kemudian masuk ke dunia kerja.

b. Tapi sekarang, Anda harus senantiasa menggodog diri Anda sendiri.

Disarikan dari :

"Master it Faster (KUASAI Lebih Cepat)" karya Colin Rose

Enam Paradigma Hubungan Antar Pribadi

1. Menang – Kalah

Kehidupan adalah sebuah kompetisi

Tidak pernah mau kalah dari orang lain

Hidup ini dipenuhi dengan ambisi persaingan untuk

mengalahkan orang lain dengan seluruh sumberdaya yang

dimiliki seperti :

Kedudukan

Kekuasaan

Kelebihan-kelebihan

Harta

Pesona kepribadian

B. MENANG

n Mementingkan diri sendiri

n Bila kita tidak mengambil dulu, orang lain akan mengambilnya dan kita tidak akan kebagian apa-apa

n Cenderung menghalalkan segala cara untuk mencapai kemenangan

C. KALAH - MENANG

n Cenderung menyenangkan orang lain

n Penghindar konflik

n Dalam jangka panjang akan menimbun banyak perasaan kecewa

n Kurang berani untuk berkembang dan maju

n Mudah dipengaruhi orang lain

D. KALAH - KALAH

n Merupakan akibat jangka panjang dari kondisi-kondisi "Menang – Kalah", sekedar "Menang", dan "Kalah – Menang"

n Semua yang terlibat dalam "Kegilaan" ini pada hakekatnya tidak memperoleh apa-apa dalam kehidupannya

MENANG JADI ARANG – KALAH JADI ABU

E. MENANG - MENANG

n Senantiasa berusaha mencari manfaat bersama

n Lebih mudah bekerja sama dari pada bersaing

n Lebih banyak mendengarkan orang lain

n Lebih lama menjalin komunikasi

(Disarikan dari 7 habits of the more effective people)